Відповідальний роботодавець чи недобросовісний суб’єкт господарювання? Позиція верховного суду щодо (не)виконання нормативу робочих місць для працевлаштування людей з інвалідністю
Loading...
Date
2025
Authors
Яцкевич, Іван
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті розкрито проблему застосування заходів адміністративно-господарської відповідальності у виді адміністративно-господарських санкцій до суб’єктів господарської діяльності, які з незалежних від них причин не мають можливості виконати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Наголошено на необхідності забезпечення виконання Україною своїх зобов’язань за Конвенцією про права осіб з інвалідністю та вжиття необхідних позитивних дій, спрямованих на реальне, а не фіктивне працевлаштування людей з інвалідністю. Вказується на необхідності створення необхідних умов для розвитку соціально відповідального бізнесу.
Description
The article reveals the problem of applying measures of administrative and economic responsibility in the form of administrative and economic sanctions to economic entities that, for reasons beyond their control, do not have the opportunity to fulfill the standard of workplaces for the employment of persons with disabilities. The need to ensure Ukraine’s fulfillment of its obligations under the Convention on the Rights of Persons with Disabilities and to take the necessary positive actions aimed at real, not fictitious employment of people with disabilities was emphasized. The need to create the necessary conditions for the development of socially responsible business is indicated.
Keywords
соціальний захист, працевлаштування осіб з інвалідністю, норматив робочих місць, судова практика у сфері права соціального забезпечення, стаття, social protection, employment of persons with disabilities, workplace standards, judicial practice in the field o f social security law
Citation
111