У статті розглянуто теоретичні засади перешкод на кар’єрному шляху жінок у сфері бізнесу,
гендерної сегрегації ринку праці. Вивчено міжнародний досвід у подоланні явища «скляної стелі».
Емпірична частина статті містить аналіз та концептуалізацію чинників подолання «скляної
стелі» жінками в бізнесі в Україні на основі результатів напівструктурованих фокусованих
інтерв’ю.