У статті подано результати теоретичного та емпіричного дослідження взаємозв’язку рівня
резилієнс та професійної успішності фахівців HR. Дослідження проведено за допомогою методики
"Connor-Davidson Resilience Scale" (CD-RISC), опитувальника "SACS" (С. Хобфолл) та методики
"Scale of Protective Factors". Досліджено взаємозв’язок рівня резилієнс та професійної успішності
фахівців HR, захисні фактори, що сприяють підвищенню рівня резилієнс, визначено провідні моделі
копінгової поведінки спеціалістів, індекс конструктивності "грейдових" груп.