Значення soft skills для бізнесу в 21 столітті
| dc.contributor.advisor | Сидоренко, Оксана | |
| dc.contributor.author | Шевченко, Денис | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-18T07:30:49Z | |
| dc.date.available | 2023-09-18T07:30:49Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Для виконання поставлених завдань використовувалися теоретичні методи: аналіз, синтез, узагальнення теоретичних джерел, систематизація; емпіричні методи: метод порівняння, спостереження, методика оцінки організаційної культури OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), опитувальник особистості "Велика п'ятірка" за адаптацією А. Б. Хромовим. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | https://ekmair.ukma.edu.ua/handle/123456789/26052 | |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.status | first published | uk_UA |
| dc.subject | аспекти феномену | uk_UA |
| dc.subject | навички | uk_UA |
| dc.subject | сучасний фахівець | uk_UA |
| dc.subject | персонал | uk_UA |
| dc.subject | магістерськав робота | uk_UA |
| dc.title | Значення soft skills для бізнесу в 21 столітті | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |