Мета дослідження - узагальнення напрямків вдосконалення кадрової політики та розробка системи заходів щодо підвищення кадрового потенціалу.
Були поставлені наступні завдання:
- Дослідити тему кадрового потенціалу, визначити суть цього поняття та взаємопов’язаних з ним понять;
- Визначити складові кадрового потенціалу,
- Сформувати зовнішні та внутрішні фактори розвитку та напрямки управління кадровим потенціалом;
- Проаналізувати організаційно-економічну характеристику підприємства ТОВ "ВФ Ритейл"
- Провести аналіз кадрового потенціалу та системи мотивації підприємства;
- Надати оцінку кадрової політики;
- Дослідити та сформувати шляхи підвищення кадрового потенціалу підприємства;
- Розробити систему заходів з підвищення рівня кадрового потенціалу та управління персоналом підприємства;