Ветерани як суб’єкти боротьби з корупцією: нові підходи до соціальної інтеграції
Loading...
Date
2025
Authors
Серветник, Володимир
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
У статті досліджено потенціал залучення ветеранів до сфери антикорупційної політики як інноваційного інструменту соціальної реінтеграції демобілізованих військовослужбовців та водночас дієвого механізму посилення публічної доброчесності в системі державного управління. Зосереджено увагу на взаємозв’язку між досвідом служби у Збройних силах України та сформованими в армії якостями – відповідальність, дисциплінованість, готовність діяти в умовах невизначеності, – що є критично важливими для ефективного виконання функцій у сфері запобігання корупції. Автор акцентує на перевагах, які мають ветерани у порівнянні з пересічними претендентами на посади в органах публічної влади, зокрема – на рівні особистої етичної стійкості, патріотичної мотивації та довіри з боку суспільства. На основі міждисциплінарного аналізу у публікації обґрунтовано доцільність створення нових форматів працевлаштування ветеранів у державному, комунальному та громадському секторах. Зокрема, йдеться про доцільність запровадження ветеранів на посади антикорупційних уповноважених у міністерствах, державних та комунальних підприємствах, внутрішніх службах контролю та громадських інституціях, що здійснюють моніторинг доброчесності. Підкреслено, що включення ветеранів до сфери публічного аудиту, комплаєнсу, розслідувань та контролю за бюджетними витратами не тільки сприятиме їх професійній реалізації, а й підвищить ефективність антикорупційних механізмів на всіх рівнях. У статті також висвітлюються ключові бар’єри, які заважають реалізації запропонованої моделі. Серед них: дефіцит спеціалізованої освіти у сферах управління та права, психоемоційні наслідки бойового досвіду, інституційна інерція державного
апарату, ускладнені конкурсні процедури та ризики політичного впливу на кадрову політику. У цьому контексті обґрунтовано необхідність створення системи підтримки для ветеранів, яка включатиме розробку цільових навчальних програм і сертифікаційних курсів, професійне наставництво, психологічний супровід, програми стажування та соціальні гарантії для родин ветеранів. Узагальнюючи, автор доводить, що ветерани мають потенціал стати не лише об’єктами соціальної політики, а повноцінними агентами змін у сфері публічного управління – насамперед у тій галузі, яка визначає довіру громадян до влади, – антикорупційній. Запропонований підхід має значення для подальшої розробки політик кадрового оновлення державної служби та зміцнення демократичних інституцій в Україні.
Description
The article explores the potential of engaging veterans in anticorruption policy as an innovative instrument for the social reintegration of demobilized military personnel and, simultaneously, as an effective mechanism for enhancing public integrity within the system of public administration. The author focuses on the relationship between military service in the Armed Forces of Ukraine and the development of key attributes such as responsibility, discipline, and the ability to act under uncertainty – qualities deemed critical for effective performance in the field of anti-corruption. The study highlights the comparative advantages veterans have over ordinary applicants for public service positions, particularly in terms of ethical resilience, patriotic motivation, and public trust. Based on an interdisciplinary analysis, the article substantiates the feasibility of developing new formats of employment for veterans across the state, municipal, and civil society sectors. In particular, it advocates for the appointment of veterans to positions such as anti-corruption commissioners within ministries, state and municipal enterprises, internal control units, and civic institutions engaged in integrity monitoring. It is emphasized that integrating veterans into public audit, compliance, investigations, and budget oversight will not only contribute to their professional development but also improve the efficiency of anti-corruption mechanisms at all levels. The article also addresses key barriers to the implementation of this model, including the lack of specialized education in law and public administration, psycho emotional consequences of combat experience, institutional inertia within the public sector, complex hiring procedures, and risks of political influence on staffing decisions. In this context, the author argues for the creation of a comprehensive support system for veterans, which would include the development of targeted training and certification programs, professional mentorship, psychological support, internship opportunities, and social guarantees for veterans' families. In conclusion, the author asserts that veterans have the potential to become not only beneficiaries of social policy but also proactive agents of change in public administration – especially in the area that most directly affects public trust in government: anti-corruption. The proposed approach is seen as essential for shaping future policies on public sector reform, strengthening democratic institutions, and building a more transparent and accountable state.
Keywords
ветерани, антикорупційна політика, реінтеграція, соціальна адаптація, публічна доброчесність, антикорупційні уповноважені, державне управління, стаття, veterans, anti-corruption policy, reintegration, social adaptation, public integrity, anti-corruption commissioners, public administration
Citation
111